Conditions d’utilisation

Cette page définit les conditions d’utilisations (« les conditions ») selon lesquelles vous (« vous ») pouvez utiliser les pages de Monster et les services de Monster (respectivement définies par la suite).

Ces conditions représentent un accord contraignant entre vous et Monster Worldwide, Inc. ou l’entreprise du groupe Monster qui exploite le site Web pour le pays dans lequel vous vivez ou dans lequel se trouve le siège de l'entreprise (« Monster »). Vous acceptez ces conditions chaque fois que vous accédez au site de Monster ou utilisez les services de Monster. N’utilisez pas les sites ou les services de Monster si vous n’acceptez pas les conditions présentées ici.

Les sites de Monster sont définis en tant que tous les sites sous le contrôle de Monster, qu'il s'agisse de contrôle partial ou autre (en particulier Monster.com et le site web à partir duquel vous avez eu accès à ces conditions d'utilisation). Les sites de Monster comprennent de nombreuses fonctions et de nombreux services dont un service en ligne pour publier et rechercher des offres d'emploi (« Services de Monster »). Les sites de Monster comprennent aussi des communautés en ligne (« communautés Monster ») conçues pour permettre une mise en réseau de valeur et professionnelle entre les utilisateurs (« utilisateurs ») des sites de Monster en se basant sur des expériences et des intérêts communs. Les sites de Monster permettent aux utilisateurs de définir aussi des profils individuels qui peuvent contenir des informations personnelles (« Profils ») et donne aussi la possibilité de rendre public ce profil ou une partie du profil.

Monster peut modifier ces conditions en mettant en ligne une version actualisée de cette page web. Vous devez visiter régulièrement cette page et lire les conditions car elles sont légalement contraignantes pour vous.
Si des utilisateurs violent ces conditions, Monster peut suspendre pour un temps ou mettre fin à leur accès.
Vous devez avoir 16 ans ou plus pour pouvoir visiter ou utiliser les sites de Monster. Si vous avez moins de 18 ans ou moins que l’âge de la majorité définie dans votre juridiction, vous devez utiliser les sites de Monster sous la supervision d'un parent, responsable légal ou un autre adulte responsable.

1. Utilisation des contenus de Monster

Monster vous autorise selon ces conditions à accéder aux et à utiliser les sites de Monster et le contenu de Monster (comme défini ci-dessous) pour télécharger et imprimer les contenus qui sont disponibles sur ou à partir des sites de Monster et ceci exclusivement pour une utilisation privée, non commerciale. Les contenus, par exemple des designs, textes, graphiques, images, vidéos, informations, logos, icônes-boutons, logiciels, fichiers audio et autres (rassemblés sous le terme « contenus de Monster ») sont protégés par copyright, la protection des marques commerciales déposées et d'autres lois. Tous les contenus sont la propriété de Monster ou ses affiliés. La compilation (au sens de la collecte, de l'arrangement et de l’assemblage) de tous les contenus sur les sites est la propriété exclusive de Monster et est protégée par les lois sur les droits d'auteur, la protection des marques commerciales et d'autres lois. Une utilisation non autorisée des contenus peut violer ces lois et/ ou les réglementations et statuts sur les communications et est strictement interdite. Vous devez garder toutes les copies autorisées que vous avez faites de contenus de Monster, toutes les informations soumises aux droits d'auteur, à la protection des marques commerciales, des marques de service et d'autres informations propriétaires incluses dans les contenus d'origine de Monster.

Tout code créé par Monster pour générer ou afficher des contenus de Monster ainsi que les pages dont sont faits les sites de Monster, sont également protégés par copyright et vous ne devez pas copier ou modifier ces codes dans le cadre des réglementations légales.

Vous ne devez utiliser aucune partie des contenus de Monster sur un autre site web ou dans un environnement d’ordinateurs en réseau (en particulier par le téléchargement ou la reproduction de contenus de Monster sur Internet, un Intranet ou Extranet ou en incluant des contenus dans une autre banque de données ou en faisant une compilation d’informations). A moins que cela soit expressément indiqué, rien dans ces conditions ne peut être interprété comme une transmission de droits de propriété intellectuelle, que ce soit par préclusion, tacitement ou d’une autre façon. Cette licence est résiliable à tout moment même sans invoquer de raison.

2. Utilisation des services de Monster

Les indications d’offres d’emplois, la banque de données de CV (« banque de données de Monster ») et d’autres fonctions des pages Web de Monster, ne doivent être utilisées que par des personnes qui recherchent un emploi et/ou des informations de perspectives de carrière ainsi que par des employeurs qui recherchent des employés. De plus, les Communautés de Monster doivent être utilisées par des personnes dans des buts professionnelles et de mise en réseau privée. Votre utilisation des services de Monster est éventuellement soumise à tout contrat que vous avez éventuellement passé avec Monster. En cas de conflit entre ces conditions et un contrat que vous avez passé avec Monster, c’est ce contrat qui prévaut. Le terme « publier » utilisé ici signifie toutes les informations que vous transmettez, publiez ou affichez sur le site de Monster.

Il est interdit de :

(a)Transmettre, publier, distribuer, enregistrer ou détruire tout matériel, en particulier les contenus de Monster, en violation des lois ou règlementations en vigueur concernant la collecte, le traitement ou le transfert d'informations personnelles, ou en violation des directives de protection des informations de Monster.

(b) d’effectuer des actions qui représenteraient une contrainte non raisonnable ou disproportionnée pour l’infrastructure du site web de Monster.

(c) d’utiliser un autre logiciel de navigation ou de recherche sur un site web de Monster que les outils disponibles sur le site, les navigateurs web généralement disponibles de la part de tiers ou d’autres outils autorisés par Monster;

(d) utiliser des systèmes d’exploration de données (data mining), des robots ou tout autre méthode semblable pour la collecte et l’exploitation de données;

(e) de mettre en danger ou essayer de mettre en danger la sécurité d'un site web de Monster. Cela comprend les tentatives de contrôler, scanner ou tester la vulnérabilité d’un système ou réseau ou de violer des mesures de sécurité ou d’authentification sans une autorisation correspondante.

(f) de falsifier un en tête de paquet TCP/IP ou une partie des informations d’en-tête (header) dans un email ou un courrier à un newsgroup;

(g) d'effectuer une ingénierie inversée (Reverse Engineering) ou une décompilation de pages Web de Monster;

(h) d'agréger, copier ou multiplier d’une quelconque façon tout contenu de Monster ou des informations disponibles sur une des pages web de Monster à moins que cela soit permis par ces conditions. Cela comprend aussi les offres d’emploi arrivées à expiration ;

(i) de cadrer (« framing ») ou relier tout contenu de Monster ou des informations disponibles sur toute page web de Monster à moins que cela soit permis par ces conditions ;

(j) Publier des contenus ou des matériels qui contiennent des informations fausses ou induisant en erreur ou qui promeuvent, soutiennent ou renforcent des activités qui sont interdites par ces conditions. Par exemple la fabrication ou l’achat d’armes illégales, des violations de la vie privée, la préparation ou l’introduction de virus informatiques ou de copies piratées ;

(k) de publier un CV ou de poser sa candidature pour un poste au nom d’une autre personne;

(l) transférer les informations de contact d’un employeur à un agent, une agence ou un autre tiers ;

(m) de mettre en circulation à un moment plus d’une copie du même CV ;

(n) de partager avec des tiers des informations d'accès à un site de Monster ;

(o) d'accéder à des données qui n’ont pas été conçues pour vous ou accéder à un serveur ou un compte pour lequel vous n'avez pas d'autorisation;

(p) de publier ou soumettre sur un serveur de Monster des informations biographiques incomplètes, fausses ou vagues ou des informations qui ne sont pas les vôtres;

(q) de publier un contenu qui contient des pages à accès restreint, protégées par mot de passe ou des pages web ou images masquées ;

(r) de solliciter des mots de passe ou des informations personnellement identifiables ;

(s) d'effacer ou modifier tout matériel publié par une autre personne ou entreprise;

(t) de harceler ou encourager un harcèlement à l'encontre d'un groupe, d'une entreprise ou d'un individu;

(u) d' envoyer des courriers ou emails non sollicités à des utilisateurs, faire des appels téléphoniques non sollicités ou envoyer des informations non sollicités par fax pour promouvoir et/ou faire de la publicité pour des produits ou services. De plus, il est interdit d’entrer en contact avec des utilisateurs qui ont explicitement demandé de ne pas être contactés par vous;

(v) Entreprendre des tentatives d'interférer avec des services pour utilisateurs, des hôtes ou réseaux, en particulier par l’introduction de virus, surchargeant, « Flooding », « Spamming », « Mailbombing » ou « Crashing » ;

(w) répandre des copies illégales ou non autorisées de travaux protégées par copyright, par exemple par la mise à disposition ou la réalisation de copies piratées de programmes informatiques ou la fourniture de liens vers de tels copies ou programmes. En outre il est interdit de fournir ou rendre disponible des informations comme comment contourner des mesures de protection contre la copie installées par le fabricant, de rendre disponible des copies piratées de musique ou d’autres média ou des liens vers des musiques piratées ou d’autres fichiers média ;

(x) d’utiliser les services de Monster pour des objectifs contre la loi ou des activités illégales. Il est interdit de publier ou de soumettre des contenus, CV ou offres d’emploi qui sont calomnieux, diffamatoires, blessant implicitement ou explicitement, de mauvais goût, obscènes, menaçants, abusifs, haineux, discriminatoires et d'un caractère menaçant ou qui contiennent des liens vers des matériels de tous types pornographiques, indécents ou sexuellement explicites ou qui violent d'une autre façon les droits personnels de chacun.

(y) envoyer un CV qui n’est pas vraiment un CV mais dont le but est de faire de la publicité pour des produits ou services.

Des violations de la sécurité du système ou du réseau peuvent conduire à des poursuites civiles et pénales. Monster recherchera les occasions dans lesquelles de telles violations pourraient avoir eu lieu et peut faire appel aux autorités judiciaires pour poursuivre des utilisateurs qui ont participés à de telles violations et coopérer avec ces autorités.

3. Conditions supplémentaires pour les employeurs

Vous êtes responsables de garder la confidentialité de votre compte d’employeur, votre profil et vos mots de passe. Vous ne devez pas partager avec des tiers votre mot de passe et d'autres informations d'accès à votre compte, que ce soit pour un temps donné ou durablement. Vous êtes responsable pour l’utilisation de vos enregistrements et mots de passe sur les sites de Monster, que cette utilisation ait été autorisée ou pas par vous. Vous acceptez d'informer immédiatement Monster de toute utilisation sans votre autorisation de votre compte d'employeur, votre profil ou vos mots de passe.

Les employeurs sont seuls responsables pour leurs offres d’emploi sur les sites de Monster. Monster ne sera pas considéré comme un employeur en ce qui concerne votre utilisation des sites de Monster. Monster n’est pas responsable envers toute décision d’emploi qui est prise par une entreprise qui a proposé un poste sur un site web de Monster.

Vous comprenez et reconnaissez que si vous mettez fin à votre compte d'employer, toutes vos informations de compte de Monster, y compris les CV enregistrés, les contacts de réseau et les listes d’emails seront effacés de la banque de données de Monster. Les informations peuvent être encore disponibles pendant un certain temps à cause de délais pour la transmission de cette annulation sur les serveurs de Monster.

Pour protéger notre communauté Monster de publicités ou de demandes commerciales, Monster se garde le droit de limiter le nombre d’emails qu’un employeur peut envoyer aux utilisateurs. Des profils de candidats provenant de contenus utilisateur peuvent aussi être rendus accessibles sur les sites. Monster ne prend aucune garantie concernant l’exactitude ou la validité des informations provenant de cette origine ou concernant leur adaptation pour une évaluation par des employeurs. Les profils en dérivant peuvent s’écarter significativement du contenu utilisateur.

Offres d’emploi

A Une offre d’emploi ne doit pas comprendre les éléments suivants !

(a) Tout liens en dehors de ceux qui ont été autorisés expressément par Monster;

(b) des mots clé erronés, illisibles ou « cachés », des mots clé répétés ou des mots clé ne concernant pas le poste à remplir selon l’évaluation raisonnable de Monster.

(c) les noms, logos ou les marques commerciales d’entreprises indépendantes autres que ceux de vos clients, à moins que cela ne soit expressément permis par Monster;

(d) les noms d’universités, de villes, de régions ou de pays sans relation avec l'offre d'emploi;

(e) plus d’un poste ou plus d'une description de poste, plus d’un endroit ou plus d'une catégorie de poste à moins que le produit ne le permette;

(f) des informations imprécises, fausses ou erronées; et

(g) du matériel ou des liens vers du matériel exploitant des personnes sexuellement, violemment ou d'une autre manière ou qui sollicite des informations personnelles de toute personne de moins de 16 ans.

Vous ne devez pas utiliser Monster pour :

(a) publier des offres d’emploi d’une façon ne correspondant pas aux lois locales, nationales ou internationales en vigueur, en particulier concernant le travail et l'emploi, l’égalité des chances et des exigences en fonction des qualifications par rapport à l’emploi, la protection des informations, l’accès et l'utilisation des informations ainsi que la propriété intellectuelle;

(b) publier des offres d’emploi nécessitant d'être citoyen d’un pays déterminé ou de résider légalement de façon permanente dans un pays en tant que condition d’emploi, à moins que cela ne soit nécessaire pour remplir des lois, réglementations, ordonnances ou des contrats au niveau national, régional ou local ;

(c) publier des offres d’emploi qui comprennent des exigences ou critères qui ne correspondent pas aux exigences factuelles et légales des offres d'emplois publiées;

(d) publier des courriers ou d’autres annonces pour des concurrents de Monster ou d’autres contenus qui contiennent des liens vers d’autres sites de concurrents ;

(e) vendre, promouvoir ou annoncer des produits ou des services ;

(f) publier des informations pour des systèmes de franchise, des systèmes de vente pyramidale, « l'appartenance à un club », des réseaux de distributeurs, des opportunités de marketing à niveaux multiples (multi-level) ou des agences de ventes;

(g) annoncer des positions ou des idées de business qui nécessitent un paiement à l’avance, des paiements réguliers ou le recrutement d’autres membres, de sous-distributeurs ou de sous-représentants ;

(h) annoncer des positions ou des idées de business pour lesquels on paye exclusivement une commission à moins que l’annonce dise clairement que l’emploi est payé seulement par des commissions et que le produit ou le service qui est proposé aux chercheurs d'emploi soit clairement décrit;

(i) publier ou annoncer des offres qui ne représentent pas un véritable emploi ou une véritable occupation.

(j) publier des offres d’emploi pour des agences de modèles, d’acteurs ou d'autres agences dans le domaine du show-business ou annoncer une rechercher de talents;

(k) annoncer des prestations d’ordre sexuel ou chercher des collaborateurs pour des jobs dans le domaine du sexe ;

(i) faire appel au commerce d’organes, de mères porteuses, à l’utilisation d’organes humains ou au don d’organes, en particulier aux services de fécondation assistée comme la donation d’ovules et les mères porteuses;

(m) faire des annonces en faveur d'un parti politique particulier, un programme politique, un poste d'ordre politique ou un sujet politique;

(n) promouvoir une religion particulière;

(o) publier des offres d'emploi dont la location se trouve dans des pays qui sont soumis à des sanctions économiques de la part du gouvernement des Etats-Unis; et;

(p) proposer des postes qui demandent au candidat de fournir des informations concernant son (i) origine ethnique, (ii) ses options politiques (iii), ses convictions philosophiques ou religieuses, (iv) son appartenance à un syndicat, (v) sa santé physique ou mentale, (vi) son orientation sexuelle, (vii) ses inculpations judiciaires ou procès ou (vii) son âge à moins que cela soit autorisé par les lois en vigueur.

Monster se réserve le droit de retirer de ses pages toutes les offres d'emploi ou contenus qui ne remplissent pas les conditions ci-dessus, ou si des contenus sont publiés qui d'une façon ou d'une autre vont à l'encontre des intérêts de Monster.
Si à tout moment dans le cadre de votre utilisation des services de Monster, vous avez donné de fausses informations ou trompé Monster en ce qui concerne la nature de vos activités commerciales, Monster a le droit de mettre fin à votre utilisation de ses services.

Banque de données de CV

Utilisation de la banque de données de CV de Monster par des employeurs

Vous utiliserez la banque de données de CV suivant les conditions présentées ici et dans le respect de toutes les règles de protection des données et tous les contrats que vous avez passés avec Monster. Vous agréez que vous ne révèlerez aucune des informations de la banque de données de Monster à des tiers à moins que vous apparteniez à une agence pour l'emploi autorisée, une agence de recrutement, une agence d'annonces ou autre ou que vous utilisiez explicitement les CV dans des buts d'emploi.

Vous prendrez des mesures physiques, techniques et administratives appropriées pour protéger les informations que vous avez obtenues de la banque de données de CV de Monster, contre la perte, une utilisation malveillante, un accès non autorisé, leur publication, modification ou destruction. Vous ne devez pas partager avec d'autres ni des informations d'accès (login) basées sur un siège ni des informations d'accès Pay-Per-View.

La banque de données de CV de Monster ne doit pas être utilisée pour les buts suivants :

(a) pour un autre but que la recherche d'employés par un employeur, et en particulier pas pour la publicité pour des actions de promotion, des produits ou services;

(b) pour effectuer des appels téléphoniques ou des envois de fax, postaux, d'emails ou lettres d'informations non sollicités au détenteur d'un CV ou de prendre contact avec des personnes à moins qu'ils aient accepté
d'être contacté (dans la mesure où une acceptation est demandée). Au cas où une acceptation explicite n'est pas demandés, avec des personnes qui vous ont informé qu'elles ne veulent pas être contactées); ou

(c) de rassembler des profils de candidats ou de contacter des chercheurs d'emploi concernant des salons de l'emploi et des possibilités d'activités qui sont interdites suivant la section 3.

Pour garantir à tous nos clients une utilisation sûre et efficace, Monster se garde le droit de limiter à tout moment le nombre des informations (y compris des consultations de CV) auxquelles vous pouvez accéder. Ces limites peuvent être modifiées à tout moment par Monster.

4. Conditions supplémentaires pour chercheurs d'emploi

Si vous vous inscrivez sur un des sites de Monster, il vous sera demandé de créer un compte et de fournir à Monster certaines informations, en particulier une adresse email valide (vos « informations »).

Tout profil que vous soumettez doit être exact et vous décrire en tant qu'individu. Les profils nécessitent de remplir des champs standard. Vous pouvez ne pas inclure dans ces profils des numéros de téléphone, adresses de rue, adresses email ou d'autres possibilités de contact autre que votre nom de famille et vos URL.

Vous êtes entièrement responsable pour la forme, le contenu et l'exactitude d'un CV sur les sites de Monster ou pour le matériel qu'il contient que vous avez inséré.
Monster se garde le droit de vous présenter des services et produits provenant de tiers. Ces derniers se basent sur les préférences que vous indiquez dans votre enregistrement ou à tout moment par la suite ou sur le fait que vous avez accepté de recevoir dans votre déclaration d'acceptation des offres de Monster ou de tiers. Vous trouverez d'autres informations sur la Déclaration de protection des informations de Monster.

Vous n'avez pas de droits de propriété sur votre compte. Si vous révoquez votre compte ou si votre compte Monster est annulé, toutes vos informations de compte chez Monster, y compris celles du profil, des CV, de lettres, d'emplois enregistrés et de questionnaires sont marquées comme effacées et peuvent être effacées de la banque de données de Monster et enlevées du domaine public des sites de MONSTER. Les informations peuvent être disponibles pendant une certaine période en raison de délais pour propager une telle annulation sur les serveurs web de Monster. En plus, des tiers peuvent conserver des copies sauvegardées de vos informations.

Monster se garde le droit d'effacer votre compte et toutes vos informations s'il a été inactif sur une longue période.

5. Contenus utilisateur et soumissions

Toutes les informations, données, texte, logiciels, musiques, sons, photos, graphiques, vidéos, informations, nouvelles et autres matériels que vous avez soumis, publiés ou représentés (« contenus utilisateur ») sur les sites de Monster sont sous la seule responsabilité de l'auteur de ces contenus utilisateurs. Monster ne prend pas de responsabilité sur la propriété de contenus utilisateur ou leur contrôle. Vous ou un tiers affilié restez les détenteurs de tous les brevets, marques commerciales et droits d'auteurs des contenus utilisateur que vous publiez sur ou par l'intermédiaire des sites de Monster. Vous êtes responsable de protéger ces droits eux-mêmes. Par la soumission, la publication ou la représentation de contenus utilisateur sur ou par l'intermédiaire de Monster, vous accordez à Monster un droit mondial non exclusif et gratuit pour reproduire, adapter, répandre, publier ces contenus utilisateur. Par la soumission, la publication ou la représentation d'un contenu utilisateur auquel un public général peut avoir accès, vous accordez à Monster un droit mondial non exclusif et gratuit pour reproduire, adapter, répandre, publier ces contenus utilisateur dans des buts de promouvoir Monster et ses services. Monster mettra fin à son utilisation au cours d'une période raisonnable après que ce contenu utilisateur ait été retiré du site. Monster se garde le droit de refuser à sa seule discrétion d'accepter, publier, afficher ou transmettre un contenu utilisateur.

Si vous publiez des contenus utilisateur dans un domaine public sur une des pages web de Monster, vous permettez aussi à tout autre utilisateur d'y avoir accès pour une utilisation personnelle, de les afficher, les visualiser, les enregistrer et les reproduire. Suivant ce qui a été dit, le propriétaire du contenu utilisateur qui a été mis sur un des sites de Monster, garde les droits respectifs de ce contenu. Monster peut contrôler et retirer tous les contenus utilisateur qui violent selon sa propre appréciation, ces conditions, la loi en vigueur, des règlements et directives, qui ont un caractère abusif, dérangeant, offensant ou illégal ou qui violent les droits d'autres utilisateurs de Monster ou menacent leur sécurité. Monster se garde le droit d'exclure des utilisateurs et d'empêcher leur accès aux sites de Monster et/ou de leur interdire les services de Monster. Monster peut à sa propre discrétion prendre toutes les mesures nécessaires si Monster pense que ce contenu utilisateur peut conduire à un engagement de la responsabilité légale de Monster, pourrait porter atteinte à la marque ou à l'image publique de Monster, conduire à une perte d'utilisateurs ou des services de son fournisseur de service Internet ou d'autres fournisseurs.

Monster ne prend pas de responsabilité concernant la véracité, l'exactitude ou la fiabilité d'un contenu utilisateur, de travaux dérivés des contenus utilisateur ou d'autres communications publiés par des utilisateurs. Monster n'apporte de soutien à aucune opinion exprimée par des utilisateurs. Aucune information provenant de communautés de Monster ne doit être présentée comme une demande directe, une publicité ou un recrutement pour une offre d'emploi disponible et comme s'adressant à des personnes qui cherchent un emploi à temps plein ou partiel. Pour protéger notre communauté Monster de publicités ou de demandes commerciales, Monster se garde le droit de limiter le nombre d’emails ou d'autres informations qu’un utilisateur peut envoyer à d'autres utilisateurs.

Des profils de candidats provenant des contenus utilisateur peuvent aussi être rendus accessibles sur les sites de Monster. Monster ne prend aucune garantie concernant l’exactitude ou la validité des informations dérivées des profils provenant de cette origine ou concernant leur adaptation pour une évaluation par des employeurs. Les profils en dérivant peuvent s’écarter significativement des contenus utilisateur.

Nous apprécions de recevoir des informations de nos utilisateurs et nous réjouissons de vos commentaires concernant nos services et les sites de Monster. Mais nous vous prions de faire attention à ce que notre politique ne nous permet pas d'accepter ou de prendre en compte des idées créatives, des suggestions, des inventions ou des matériels autres que ceux que nous avons spécifiquement demandé. Votre feedback concernant nos services est important pour nous. Nous vous prions d'être précis dans vos remarques sur nos services mais ne nous envoyez pas des idées créatives, des découvertes, suggestions ou d'autres matériels. Si malgré notre demande, vous nous envoyez des suggestions créatives, des idées, croquis, concepts, découvertes ou d'autres informations (rassemblés ici sous le nom les « soumissions »), ces soumissions seront considérées comme propriété de Monster ou alternativement, dans la mesure où Monster ne peut en être le propriétaire exclusif, vous accordez à Monster une licence d'utilisation de ces soumissions irrévocable, illimitée dans le temps et gratuite. Monster a le droit d'utiliser ces soumissions de façon illimitée sans dommage pour vous ou pour une autre personne pour une raison commerciale quelconque sans être soumis à aucune obligation de confidentialité.

6. Notification de réclamation pour violation de droits d'auteur (copyright) ou de marque commerciale

Si vous croyez que votre travail protégé par droits d'auteur ou votre marque commerciale a été téléchargée, postée ou copiée sur un site Monster et est accessible sur un tel site Monster d'une façon qui constitue une violation des droits d'auteur ou de la marque commerciale, nous vous prions de vous mettre en contact avec le « Director of Compliance and Fraud Prevention ». Ce dernier sera désigné comme agent pour recevoir des demandes concernant des violations des droits d'auteur et des marques commerciales ainsi que pour le non respect de ces règlementations sur les sites de Monster. Vous pouvez joindre le directeur comme suit :

Avez-vous besoin d'aide concernant un problème de recherche d'emploi ? Contactez nous maintenant.

7. Droits d'auteur et autres droits concernant la propriété intellectuelle

Monster respecte le droit de propriété intellectuelle de tiers et nous demandons à nos utilisateurs et partenaires pour le contenu (Content Partner) d'agir de même. La publication, reproduction, copie, distribution, modification non autorisées, le fait de jouer ou de performer publiquement sans autorisation des travaux protégés par les droits d'auteur représentent une violation des droits d'auteur du propriétaire. En tant que condition pour votre utilisation des sites de Monster, vous convenez que vous n'utiliserez en aucune façon ces sites pour violer les droits de propriété intellectuelle de tiers. Monster se garde le droit de résilier les comptes de tous les utilisateurs ainsi que de bloquer l'accès aux sites de tous les utilisateurs qui violent de façon répétée les droits d'auteur ou d'autres droits de propriété intellectuelle de tiers. Monster se réserve le droit selon sa propre appréciation de mettre en œuvre ces mesures de limitation de l'accès aux sites et/ou d'annuler à tout moment un compte indépendamment du fait qu'il s'agit d'une violation répétée ou pas. Cela se passe sans notice préalable et sans engagement vis à vis de l'utilisateur dont le compte est annulé ou l'accès bloqué. Au cas où vous pensez qu'une notification de violation de droits d'auteur vous a été infligée à tort, mettez-vous en contact comme décrit ci-dessus avec le Director of Compliance and Fraud Prevention.

8. Responsabilité de Monster

Les sites de Monster servent entre autres à permettre (i) aux employeurs à publier leurs offres d'emploi, de rechercher des candidats et de les évaluer, (ii) à des candidats à publier leurs CV et profils, à rechercher des emplois et évaluer ces emplois. Monster ne surveille ou censure aucun envoi y compris aucun profil présenté. Monster ne prend pas part à la transaction proprement dite entre employeurs et candidats. Monster ne donne aucune garantie pour les contenus utilisateur, la qualité, la sécurité ou la légalité des emplois publiés ou des CV, concernant la véracité ou l'exactitude des listes d'offres, la capacité des employeurs à offrir un poste aux candidats ou la capacité des candidats à occuper ce poste. Bien que Monster se réserve le droit à effacer de Monster, selon sa propre appréciation et de temps en temps, des contenus utilisateur, des offres d'emploi, CV ou d'autres matériaux, Monster n'assume aucune obligation pour faire cela et dans la mesure où cela est permis par la loi, rejette toute responsabilité pour ne pas avoir effectué cette action d'effacement.

Les communautés de Monster offrent un point de rencontre permettant la mise en réseau des personnes sur des bases professionnelles et personnelles. Monster ne surveille et ne censure aucun profil ou contenu utilisateur sur les pages web de Monster. Monster ne prend pas part à la communication entre les utilisateurs. Il en résulte que Monster n'a pas de contrôle concernant l'exactitude, la fiabilité, l'état de complétude ou l'actualité des profils et des contenus utilisateur qui sont soumis aux pages web de Monster. Monster ne prend aucune responsabilité pour les profils ou contenus utilisateur sur les pages web de Monster.

Faites attention à la présence de risques (allant jusqu'au risque de préjudice corporel) qui résultent de contact avec des étrangers, des mineurs ou des gens qui utilisent de fausses identités. Vous assumez tous les risques qui résultent des relations avec d'autres utilisateurs avec lesquels vous êtes entré en contact sur les sites de Monster. Des informations sur d'autres personnes peuvent être offensantes, blessantes ou inexactes. Dans certains cas, vous pouvez être présenté de façon erronée ou mensongère. Nous nous attendons à ce que vous soyez prudent et raisonnable quand vous utilisez les sites de Monster.

Comme l'identification d'utilisateurs est difficile sur Internet, Monster ne saurait garantir que chaque utilisateur correspond à ce qu'il prétend être. Parce que nous ne sommes et nous ne pouvons être partie dans les échanges entre des utilisateurs ou contrôler le comportement des participants sur les sites de Monster, en cas de litige avec un ou plusieurs utilisateurs, vous déchargez Monster (et nos agents et employés) de toute demande, réclamation et dommages (dommages consécutifs effectifs, directs ou indirects) de tout type et de toute nature, connu ou inconnu, dommages soupçonnés ou insoupçonnés, dommages révélés et non révélés qui résulteraient d'un tel litige ou en relation avec lui.

Les sites et les contenus de Monster peuvent inclure des inexactitudes et des fautes de frappe. Monster ne donne aucune garantie concernant l'exactitude, la fiabilité, l'état de complétude ou d'actualité des sites ou de leur contenu. L'utilisation des sites et des contenus de Monster se fait à vos propres risques. Des changements sont régulièrement effectués sur les sites de Monster. Monster ne peut donner de garantie ou d'assurance concernant l'obtention de résultats particuliers suite à l'utilisation de tout site de Monster. Aucun conseil ou information, oral ou écrit, reçu par un utilisateur de Monster ou par un des sites de Monster ne crée aucune garantie qui n'est pas expressément indiquée ici.

Si vous résidez en Californie, vous renoncez à la California Civil Code Section 1542, qui dit : « A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor. »

Si vous résidez en Pologne, vous reconnaissez que sur la base de l'article 558 ss du Code Civil polonais, la garantie de Monster pour des défauts physiques ou légaux concernant les produits offerts, est exclue.
Monster vous conseille de conserver une copie de sécurité de vos contenus utilisateur. Monster rejette toute responsabilité, dans la mesure où c'est permis pas la loi, pour l'effacement, la perte ou la modification non autorisée de tout contenu utilisateur.

Monster ne prend aucun garantie concernant la qualité ou la nature de produits ou de services de fournisseurs achetés sur un site web de Monster ou ne fait de garantie ou d'assurance d'aucune sorte. De tels accords, assurances, engagements ou garanties sont fournies exclusivement par le fournisseur de tels produits ou services de tiers, selon les conditions définies par le fournisseur.

Si vous croyez que quelque chose sur le site web voile ces conditions, nous vous prions de vous mettre en contact avec notre agent responsable qui est indiqué à la section 7 ci-dessus.

Si il est notifié de la présence d'un contenu ou matériel qui pourrait ne pas correspondre à ces conditions, Monster peut contrôler à sa seul discrétion cette allégation et décider si il va retirer ou pas ce contenu. Monster n'est pas responsable envers les utilisateurs pour la réalisation ou non de cette activité.

9. Dégagement de garantie

DANS LA PLEINE MESURE DE CE QUE PERMET LA LOI, MONSTER NE PREND PAS RESPONSABILITE POUR UN FONCTIONNEMENT SANS DEFAUT DES SITES DE MONSTER OU DE LEURS SERVICES OU POUR QUE LES SITES DE MONSTER OU LEURS SERVICES NE COMPORTENT PAS DE VIRUS OU D'AUTRE MECANISME DOMMAGEABLE. SI VOTRE UTILISATION DES SITES OU DE LEUR CONTENU RESULTE EN DES MESURES DE REMISE EN ETAT, LE REMPLACEMENT D'EQUIPEMENTS, DE DONNEES OU D'AUTRES COUTS, MONSTER N'EST PAS RESPONSABLE POUR CES COUTS. LES SITES ET LEURS CONTENUS SONT FOURNIS SUR UNE BASE "COMME C'EST" SANS AUCUNE GARANTIE D'AUCUNE FAÇON CONCERNANT ENTRE AUTRES LA POSSIBILITE DE COMMERCIALISATION, L'ADAPTATION A UN BUT DONNE AINSI QUE L'ABSENCE DE RESTRICTION. MONSTER NE DONNE AUCUNE GARANTIE CONCERNANT L'EXACTITUDE, LA FIABILITE, L'ETAT DE COMPLETUDE OU D'ACTUALITE DES CONTENUS, SERVICES, LOGICIELS, TEXTES, GRAPHIQUES ET LIENS DE MONSTER.

10. Dégagement de garantie pour dommages consécutifs

DANS LA LIMITE DES LOIS ET REGLEMENTS EN VIGUEUR, EN AUCUN CAS MONSTER, SES FOURNISSEURS OU TOUS LES TIERS MENTIONNES SUR TOUT SITE MONSTER N'AURA SA RESPONSABILITE ENGAGEE POUR TOUT DOMMAGES, QUEL QU'IL SOIT (Y COMPRIS MAIS SANS LIMITE, DES DOMMAGES INCIDENTS, CONSECUTIFS, DOMMAGES PAR PERTE DE GAIN OU DOMMAGES PAR PERTE DE DONNEES, PERTE DE POSSIBILITE D'EMPLOI OU INTERRUPTION DE BUSINESS) RESULTANT DE L'UTILISATION OU DE L'INCAPACITE D'UTILISER TOUT SITE MONSTER ET LES CONTENUS DE MONSTER, QUE L'ON SE BASE POUR UNE RECLAMATION SUR UNE GARANTIE, UN CONTRAT, UNE MANIPULATION NON AUTORISEE OU UNE AUTRE RAISON LEGALE ET QUE MONSTER SOIT OU NON INFORME DE TELS DOMMAGES.

11. Limitation de responsabilité

DANS LA LIMITE DES LOIS ET REGLEMENTS EN VIGUEUR, LA RESPONSABILITE DE MONSTER POUR DES DOMMAGES SURVENANT DE OU EN RELATION AVEC L'UTILISATION DES SITES DE MONSTER OU DES CONTENUS DE MONSTER, EST LIMITEE A $100, INDEPENDAMMENT DE LA CAUSE (QU'IL S'AGISSE D'UN CONTRAT, D'UN NON RESPECT DE GARANTIE OU AUTRE).

12. Liens vers d'autres sites

Les sites de Monster comprennent des liens vers d'autres sites de tiers. Ces liens ne sont fournis que pour vous aider et Monster ne cautionne pas les contenus de ces sites de tiers. Monster n'est pas responsable pour les contenus de ces sites de tiers et n'accorde aucune garantie sur le contenu ou la précision des matériels sur les sites de fournisseurs tiers. Si vous vous décidez à accéder à des sites de tiers, vous le faites à vos risques et périls.

13. Pas de revente ou d'autre utilisation commerciale non autorisée

Vous vous engagez à ne pas vendre ou faire représenter vos droits ou obligations dans le cadre de ces conditions. Vous vous engagez également de ne faire aucune utilisation commerciale non autorisée de tout site de Monster.

14. Indemnisation

Vous acceptez de dégager à la première demande la responsabilité de Monster, ses dirigeants, ses administrateurs, employés et agents contre toute réclamation, action en justice ou demande incluant sans restriction, les frais juridiques et comptables résultant de (i) tout contenu que vous avez fourni sur un Site Monster, (ii) tout usage que vous avez fait du Contenu du Site ou (iii) votre manquement aux présentes Conditions d'Utilisation. Monster vous notifiera promptement toute réclamation, plainte ou procédure.

15. Généralités

Monster ne garantit pas qu'il est possible d'accéder à ou de consulter également le Contenu du Site en dehors de la France. L'accès au Contenu du Site peut ne pas être licite pour certaines personnes ou dans certains pays. Si vous accédez aux Sites de Monster, c'est sous votre seule responsabilité. Vous êtes responsables du respect des lois du lieu où vous vous situez. Des logiciels qui sont téléchargés à partir des sites de Monster sont soumis aux règlementations de contrôle des exportations des Etats Unis d'Amérique. Ces logiciels ne doivent pas être téléchargés exportés ou réexportés d'une autre façon vers (i) (ou vers un citoyen ou un habitant de) Cuba, Irak, la Lybie, la Corée du Nord, l'Iran, la Syrie ou un autre Etat qui est soumis à un embargo commercial des Etats Unis ou ils ne doivent pas être transmis à (ii) une personne ou une entreprise qui se trouve sur la liste des "Specially Designated Nationals" du US Treasury Department ou la liste "Table of Deny Orders" du U.S. Commerce Department. Par le téléchargement ou l'utilisation de tels logiciels, vous garantissez que vous ne vous trouvez pas dans un tel pays, que vous n'êtes pas soumis au contrôle d'un tel pays, que vous n'êtes pas citoyen ou habitant d'un tel pays ou une personne ou une entreprise se trouvant sur une telle liste.

Ces conditions sont soumises au droit suisse. Le tribunal compétent pour toute réclamation concernant ces conditions d'utilisation est Zollikon (Zurich). Si une stipulation des présentes est déclarée nulle par une juridiction compétente, cette nullité ne pourra pas affecter la validité des autres stipulations des Conditions d'Utilisation qui demeureront en vigueur. Aucune renonciation à une stipulation des Conditions d'Utilisation ne constituera une renonciation future ou permanente à cette stipulation ou à toute autre stipulation. De plus, si Monster n'applique par une des stipulations de ces Conditions, cela ne sera pas considéré comme un renoncement à cette stipulation ou cela n'influencera pas autrement la capacité de Monster d'appliquer dans le futur une telle stipulation. A l'exception de ce qui est prévu dans un autre accord, dans des conditions d'utilisation supplémentaires pour certaines parties du Site de Monster, y compris dans la déclaration de protection des données (disponible sur http://mein.monster.ch/privacy/), dans une licence de logiciel ou de matériels sur une page particulière des sites de Monster, ces conditions représentent l'intégralité de l'accord entre vous et Monster concernant l'utilisation du Site. Aucune modification des présentes Conditions d'Utilisation n'est possible sauf en cas d'affichage révisé de ces pages.

16. Conditions complémentaires d'utilisation

Certaines parties des Sites Monster sont soumis à des conditions d'utilisation supplémentaires. En utilisant ces parties ou toute partie de celles-ci, vous acceptez d'être lié par lesdites conditions complémentaires d'utilisation. En utilisation une des parties du Site ou d'autres sites de Monster qui contiennent des Google Maps, vous acceptez les conditions d'utilisation des Google Maps. Ces conditions sont disponibles sur http://maps.google.com/help/terms_maps.html et les informations juridiques sur http://www.maps.google.com/help/legalnotices_maps.html, informations qui sont actualisées de temps en temps.

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17. Durée et résiliation

Les conditions sont valables tant que vous être utilisateur des sites de Monster. Monster se réserve le droit, à sa seule discrétion, d'exercer toutes les voies de recours que lui accorde la loi, incluant, sans limitation, la suppression de vos affichages sur des Sites Monster ainsi que la résiliation immédiate de votre inscription avec ou sans autre possibilité d'accès aux Sites Monster et/ou à tout autre service que vous fournit Monster, en cas de manquement de votre part aux présentes Conditions d'Utilisation ou si Monster ne peut vérifier ou authentifier les informations soumises lors de votre enregistrement sur un site de Monster. De plus, si vous n'être plus un utilisateur des sites de Monster, certaines stipulations de ces conditions restent en vigueur, ceci comprenant les sections 1, 2, 5, 7 jusqu'à 16 inclus.